Een leven lang leren is een trend van de afgelopen jaren. Periodiek volgen we opleidingen en in company-trainingen om bij te blijven en onze vaardigheden voortdurend te ontwikkelen. Dat komt niet alleen je werkgever van pas; zelf heb je ook baat bij deze vorm van persoonlijke groei. Het helpt je de volgende stappen in je professionele carrière te zetten. Veel van de aangeboden opleidingen zijn gericht op hard skills, op de inhoud. Het is echter minstens zo belangrijk om te werken aan de ontwikkeling van je soft skills. Kijk bijvoorbeeld eens naar opleidingen gericht op no nonsense coaching. Dergelijke opleidingen zijn niet alleen interessant voor mensen die een baan als coach ambiëren. Ook in je functie als manager of leidinggevende heb je er baat bij. In dit artikel lees je meer over het belang van een investering in je soft skills.
Soft skills komen in verschillende vormen
Heb je een goede basis gesprekstechnieken? Zou je jouw presentatietechnieken als uitstekend omschrijven? Hoe schaal jij je sociale vaardigheden momenteel in? Het zijn voorbeelden van soft skills die je relatief makkelijk kunt trainen. Gesprekstechnieken hangen samen met verschillende rollen. Als leidinggevende ben je over het algemeen niet alleen een leider van een team of organisatie; je bent ook een coach en manager. Weet jij welke gesprekstechniek je inzet bij het aannemen van deze rollen? Kun jij voor jezelf inschatten wanneer je welke rol moet nemen om een medewerker verder te kunnen helpen?
Volgende stap zetten in de ontwikkeling van je soft skills
Tijdens de opleidingen gerelateerd aan soft skills zet je hierin voor jezelf de volgende stappen. Het maakt dat je nadien de vaardigheden hebt om situaties goed aan te voelen en daar vervolgens op de juiste wijze naar te handelen. Dit draagt bij aan het behoud van personeel en bijvoorbeeld aan het aantrekken van nieuw talent bij presentaties op een beurs, voor een universiteit of hogeschool, enzovoorts. Het leuke aan de trainingen en opleidingen gerelateerd aan soft skills is het gegeven dat deze vaak maar enkele dagen duren.
Belang van goede soft skills voor leidinggevenden
Leidinggevenden spelen niet alleen een rol in het behouden en aantrekken van talent voor een organisatie. Denk ook aan de rol die je speelt op het gebied van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Wees betrokken en durf open te staan voor kritiek en feedback; het heeft vaak een positieve invloed op het werkgeluk van medewerkers.
