Het gemiddelde salaris in Nederland verschilt per leeftijd en opleidingsniveau. Hieronder volgt een overzicht van het gemiddelde salaris in Nederland per leeftijd en opleiding.
Gemiddeld salaris per leeftijd
Volgens gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) varieert het gemiddelde salaris in Nederland per leeftijd. Hieronder volgt een overzicht van het gemiddelde salaris per leeftijdsgroep in 2022:
- 15 tot 25 jaar: gemiddeld bruto jaarinkomen van €16.300,-
- 25 tot 35 jaar: gemiddeld bruto jaarinkomen van €35.800,-
- 35 tot 45 jaar: gemiddeld bruto jaarinkomen van €43.000,-
- 45 tot 55 jaar: gemiddeld bruto jaarinkomen van €47.300,-
- 55 jaar en ouder: gemiddeld bruto jaarinkomen van €44.800,-
Het gemiddelde salaris stijgt dus over het algemeen naarmate mensen ouder worden en meer werkervaring hebben. Echter, het gemiddelde salaris kan ook afhangen van andere factoren zoals opleiding, sector en functie.
Gemiddeld salaris per opleidingsniveau
Het gemiddelde salaris in Nederland verschilt ook sterk per opleidingsniveau. Hieronder volgt een overzicht van het gemiddelde bruto jaarinkomen per opleidingsniveau in 2022, volgens gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS):
- Basisonderwijs: gemiddeld bruto jaarinkomen van €21.300,-
- Vmbo: gemiddeld bruto jaarinkomen van €28.700,-
- Mbo: gemiddeld bruto jaarinkomen van €33.800,-
- Havo/vwo: gemiddeld bruto jaarinkomen van €40.900,-
- Hbo: gemiddeld bruto jaarinkomen van €46.800,-
- Wo: gemiddeld bruto jaarinkomen van €59.200,-
Werknemers met een hoger opleidingsniveau verdienen dus over het algemeen meer dan werknemers met een lager opleidingsniveau. Het is echter belangrijk om op te merken dat het gemiddelde salaris ook kan afhangen van andere factoren, zoals werkervaring, sector en functie.
Waarom Verschilt Mijn Salaris Van Het Gemiddelde?
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom jouw salaris verschilt van het gemiddelde salaris in jouw leeftijdsgroep of opleidingsniveau. Hieronder volgen enkele mogelijke factoren:
-
- Werkervaring: Jouw salaris kan hoger of lager zijn dan het gemiddelde salaris vanwege jouw werkervaring. Mensen met meer werkervaring verdienen over het algemeen meer dan mensen zonder werkervaring.
- Sector: Jouw salaris kan afhangen van de sector waarin je werkt. Sommige sectoren betalen over het algemeen hogere salarissen dan andere.
- Functie: Het salaris kan afhankelijk zijn van de functie die je vervult. Binnen dezelfde sector kunnen verschillende functies tot verschillende salarissen leiden.
- Vaardigheden: Jouw salaris kan afhangen van de specifieke vaardigheden die je bezit. Bepaalde vaardigheden zijn waardevoller op de arbeidsmarkt en kunnen leiden tot hogere salarissen.
- Locatie: Jouw salaris kan verschillen op basis van de locatie waar je werkt. Steden met hogere kosten van levensonderhoud en hogere lonen in het algemeen, kunnen hogere salarissen bieden dan steden met lagere kosten van levensonderhoud.
- Onderhandelingsvaardigheden: Jouw salaris kan afhangen van jouw onderhandelingsvaardigheden. Het kan zijn dat je een hoger salaris hebt weten te onderhandelen dan het gemiddelde salaris in jouw leeftijdsgroep of opleidingsniveau.
Het is belangrijk om te onthouden dat het gemiddelde salaris slechts een indicatie is van wat je kunt verwachten in jouw leeftijdsgroep of opleidingsniveau. Er zijn veel factoren die jouw salaris kunnen beïnvloeden en het is belangrijk om te streven naar wat voor jou een eerlijk salaris is op basis van jouw specifieke omstandigheden en vaardigheden.
Geslacht
Helaas is er in veel landen, waaronder Nederland, nog steeds sprake van een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld genomen minder verdienen dan mannen voor hetzelfde werk en dezelfde vaardigheden. Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan deze loonkloof, waaronder:
- Functie: Vrouwen zijn vaak ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies en andere hoger betaalde functies, wat kan bijdragen aan een lager gemiddeld inkomen.
- Opleiding: Vrouwen kiezen soms voor opleidingen die minder goed betalen dan de opleidingen die mannen volgen.
- Werkervaring: Vrouwen hebben soms minder werkervaring dan mannen, omdat ze bijvoorbeeld eerder gestopt zijn met werken om voor kinderen te zorgen.
- Discriminatie: Helaas worden vrouwen soms gediscrimineerd bij het aannemen, bevorderen of belonen van personeel.
- Deeltijdwerk: Vrouwen werken vaker in deeltijd dan mannen, waardoor hun gemiddelde inkomen lager uitvalt.
Het is belangrijk om te benadrukken dat deze factoren niet alleen van toepassing zijn op vrouwen, maar ook op andere groepen die te maken hebben met discriminatie en ondervertegenwoordiging in de arbeidsmarkt, zoals mensen van kleur, LGBTQ+ personen en mensen met een handicap.
Overheden, werkgevers en individuen kunnen stappen ondernemen om de loonkloof te verkleinen en ervoor te zorgen dat iedereen een eerlijk loon verdient. Dit kan onder meer door het aanpakken van discriminatie, het bevorderen van gelijke kansen op de arbeidsmarkt, het promoten van deeltijdbanen met een gelijkwaardig loon en het vergroten van de vertegenwoordiging van vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen in leidinggevende en andere hoger betaalde functies.
Conclusie
Het gemiddelde salaris in Nederland verschilt sterk per leeftijd en opleidingsniveau. Over het algemeen geldt dat oudere werknemers en werknemers met een hoger opleidingsniveau meer verdienen dan jongere werknemers en werknemers met een lager opleidingsniveau. Het is belangrijk om deze verschillen in gedachten te houden bij het plannen van financiële doelen en het nemen van beslissingen over werk en opleiding.
Bron: Hetgeldcollege.nl
