Diversiteit: je kunt er niet meer omheen. Elk bedrijf viert haar diversiteit en wilt zoveel mogelijk verschillende soorten mensen aantrekken. Of het nou gaat om geslacht, cultuur of leeftijd: steeds meer bedrijven zien de waarde van een diverse werkomgeving. In dit geval hebben we het over diversiteit als het gaat om verschillende generaties. Hoe kun je Babyboomers effectief laten samenwerken met Gen Z? En hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid voor alle leeftijden? De generatie-proof werkomgeving is de werkomgeving van de toekomst. Hoe je dat aanpakt? Dat lees je hier!
Begrijp de verschillen tussen generaties
Voordat je aan de weg kunt gaan timmeren, moet je natuurlijk eerst wel begrijpen wat de verschillen zijn tussen die verschillende generaties. Wat maakt Gen X en hoe verschillen zij van de Millennials? Als je niet weet wat de verschillen zijn, kun je natuurlijk ook geen werkomgeving creëren waarin alle generaties zich gewaardeerd en gehoord voelen. Zet je eigen vooroordelen aan de kant en open je oren. Zorg dat iedereen zich vrij voelt om open te spreken over wat zij nodig hebben en beloon dit ook. Iedereen wordt er beter van als er open en eerlijk gecommuniceerd wordt.
Leren, ontwikkelen en groeien
Het is nooit te laat om iets nieuws te leren en het mooiste aan een generatie-proof werkomgeving is dat al deze generaties van elkaar kunnen leren. Gen Z kan Babyboomers leren hoe ze met social media om moeten gaan. Babyboomers kunnen hun jarenlange kennis en ervaring vervolgens weer delen met Gen Z, die pas net beginnen aan hun carrière. Investeer ook in de kennis van je team: leren is een levenslang proces. Dat houdt niet op als je je diploma op zak hebt. Trainingen, cursussen, workshops, bootcamps en noem het maar op: laat je team zien dat je gelooft in hen en dat je bij wilt dragen aan hun carrière. Dit zorgt voor gekwalificeerde medewerkers en voor een betere band met je personeel.
Een win-win situatie
Duurzaam inzetbaarheid voor alle leeftijden: dat is wat een werkomgeving generatie-proof maakt. Geen onderscheid op basis van je leeftijd, maar gelijkheid. Dat klinkt toch als een geweldige plek om te werken, vind je niet? Een werkomgeving waar iedereen van elkaar kan leren en waar teambuilding een prioriteit is. Want hoe mooi is het als je al die verschillende generaties samen ziet werken aan één en hetzelfde doel. Daar doe je het toch voor?
